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人劳局各项办事程序
职业介绍许可证审批
A、办事程序
1、受理
2、审核
3、发证
B、申报材料
1、开办申请表
2、工作章程
3、主办单位法人代任命书及本人身份证
4、本人学历证
5、职业指导人员资格证书
6、固定业务场所的产权证明及租赁房屋合同
7、注册资金5万元（验资证明）
C、承诺时限:30个工作日
D、收费标准:免费
承办股室：劳动股 联系电话：7053737
职业介绍许可证年审
A、办事程序
1、受理
2、发证
B、申报材料
1、职业介绍许可证、营业执照复印件；
2、法人代表身份证；
3、机构章程和管理制度；
4、开户银行帐号、业务台帐、收费发票存根；
5、自查报告；
6、劳动年审手册
C、承诺时限:30个工作日
D、收费标准:免费
承办股室：劳动股 联系电话：7053737
申办社会力量办学培训机构
A、办事程序
1、受理
2、检查评估
3、发证
B、申报材料
1、申办报告；
2、举办者资格证明；
3、校长及老师资格证明；
4、资产及经费来源证明；
5、拟办培训机构的章程和发展规划
C、承诺时限:30个工作日
D、收费标准:免费
承办股室：劳动股 联系电话：7053737
申办社会力量办学培训机构年审
A、办事程序
1、受理
2、审查
3、发证
B、申报材料
1、自查报告和教学管理业务台帐
2、收费发票
3、年审手册
C、承诺时限：30个工作日
D、 收费标准：免费
承办股室：劳动股 联系电话：7053737
企事业单位初级职称审批
A、办事程序
1、受理
2、审批
B、申报材料
1、毕业证原件、工作总结
2、评审表1份
3、助理级须报上年考核表1份，资格证、聘任证、计算机合格证
C、承诺时限：一年审批一次
D、收费标准： 80元/人
承办股室：职称股 联系电话：7053736
企事业单位起点职称
A、 办事程序
1、受理
2、审批
B、申报材料
1、毕业证原件
2、起点职称申报表一式2份
C、承诺时限：一年审批一次
D、收费标准： 80元/人
承办股室：职称股 联系电话：7053736
企业事业单位接收推荐人才服务费
A、办事程序
1、受理
2、商调
B、申报材料
1、录用单位引进人才申请、个人学历、职称证书及有关证明
2、登记表
3、聘用合同
C、承诺时限： 7个工作日
D、收费标准： 审批初级100元/人；审批中级200元/人；审批高级300元/人
承办股室：职称股 联系电话：7053736
企业通过人才交通中心聘用人才
A、办事程序
1、受理
2、审查
3、审批
B、申报材料
1、录用单位引进人才申请、个人学历、职称证书及有关证明
2、登记表
3、聘用合同
C、承诺时限：15个工作日
D、收费标准：档案保管10元/人，签证费150元/人次，表格费5元/人；
承办股室：人力资源市场 联系电话：7053739
人事代理（接管行政关系和人事档案、保留原身份）
A、办事程序
1、受理
2、审批
B、申报材料
1、单位或个人申请
2、人事代理表格
3、委托代理人员档案及有关材料
C、承诺时限： 7个工作日
D、收费标准： 20元/人、年
承办股室：人力资源市场 联系电话：7053739
聘用干部续聘审批
A、办事程序
1、受理
2、审批
B、申报材料
1、聘用制干部续聘登记表一式2份
2、单位、主管部门签署意见并盖章
C、承诺时限：15个工作日
D、 收费标准：培训费、教材费、续签工本费200元/人次，三年一次。
承办股室：人事股 联系电话：7053734
劳动争议仲裁
A、办理程序：
一、永修县劳动争议仲裁委员会管辖永修县行政区域区的中央、省、市驻县单位及县属用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请人的申请应符合下列条件
（一）仲裁请求属于劳动争议仲裁受案范围。
（二）案件属于管辖范围。
（三）申请人与本案有直接利害关系。
（四）被申请人明确，主体资格适合。
（五）仲裁申请请求明确、具体。
（六）仲裁申请书符合规定的要求。
（七）仲裁申请未超过申请时效，或虽超过时效但有正当理由。
三、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。当事人因不可抗力或有其他正当理由超过法定申诉时效的，仲裁委员会可以受理。
B、申报材料：
一、申请劳动仲裁需提交以下资料：
（一）申请书。仲裁申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，仲裁申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。仲裁申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
（二）身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件（A4型纸），有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件（A4型纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
（三）劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4型纸）。
（四）被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
（五）送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
二、仲裁申请书主要包括以下几方面的内容：
（一）标题写明“劳动争议仲裁申请书”字样。
（二）申请人身份概况，包括申请人姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、职业、住址、工作单位、联系方式。
（三）被申请人身份概况，包括被申请人单位名称、住所地、法定代表人姓名。
（四）请求事项，指申请要达到的目的和要求，涉及多项要求的必须一一列出，否则遗漏部分不予受理。
（五）事实和理由，主要写明被申请人侵害申请人合法权益的具体事实，包括争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等。
（六）尾部和附项，尾部分行写明“此致”“永修县劳动争议仲裁委员会”字样，落款签署申请人的姓名，写明申请的时间，最后附项部分主要写明“申请书副本×份，物证、书证×件”等。
C、承诺时限：
一、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日；
二、当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，一方当事人逾期不起诉又不自觉履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
承办股室：劳动保障监察大队 联系电话：7053740
单位新增加人员的工资办理
（一）、新参加工作的干部 包括公务员、事业职员、专业技术人员
A、办理程序
1、用人单位持人事局或组织部开出的《大中专毕业生就业介绍信》或《录用国家公务员（机关工作人员）介绍信》，并经编制部门核编盖章。
2、用人单位根据个人档案计算出试用期工资。
3、用人单位在人劳局秘书股领取《试用、见习（学徒、熟练）期工资审批表》一式两份，《试用、见习（学徒、熟练）期工资审批花名册》一式两份，单位和主管部门分别签署意见并盖章。
4、用人单位携带相关材料到县人劳局工资股审批工资。
B、携带材料
１、编制部门核编盖章后的行政介绍信原件；
2、单位、主管部门签署意见并盖章后的《试用、见习（学徒、熟练）期工资审批表》一式两份，《试用、见习（学徒、熟练）期工资审批花名册》一式两份；
3、材料齐全的个人档案。
C、收费标准：工本费2元/人
D、办理时限：当日
（二）、新参加工作工人 包括技术工人、普工
A、办理程序：
1、用人单位持人事局或组织部开出的工人工作介绍信，并经编制部门上编盖章。
2、用人单位根据个人档案计算出学徒期工资。
3、用人单位在人劳局秘书股领取《试用、见习（学徒、熟练）期工资审批表》一式两份，《试用、见习（学徒、熟练）期工资审批花名册》一式两份，单位主管部门分别签署意见并盖章。
4、用人单位携带相关材料到县人劳局工资股审批工资。
B、携带材料
１、经编制部门核编盖章的行政介绍信原件；
2、单位、主管部门签署意见并盖章后的《试用、见习（学徒、熟练）期工资审批表》一式两份，《试用、见习（学徒、熟练）期工资审批花名册》一式两份；
3、材料齐全的个人档案。
C、收费标准：工本费2元/人
D、办理时限：当日
（三）机关事业单位以外单位调入人员
A、办事程序
1、持人事局或组织部开出的行政介绍信，经编制部门核编盖章；
2、用人单位根据人员个人档案计算出人员调入单位后的工资；
3、用人单位在人劳局秘书股领取《调入人员确定工资审批表》一式三份（处级五份），单位和主管部门签署意见并盖章（处级组织部盖章）；
4、用人单位根据《调入人员确定工资审批表》填写《工资变动审批簿》，单位和主管部门签署意见并盖章；
5、用人单位携带相关材料到县人劳局工资股审批工资。
B、携带材料
１、组织任命文件；
２、（公务员身份的《公务员变更登记表》）；
３、经编制部门核编盖章的行政介绍信原件；
４、工资介绍信；
5、经单位、主管部门（组织部）签署意见并盖章后的《调入人员确定工资审批表》一式三份（处级以上五份）；经单位、主管部门（组织部）签署意见并盖章后的《工资变动审批簿》；
6、材料齐全的个人档案。
C、收费标准：工本费2元/人
D、办理时限：当日
（四）县内机关事业单位内人员调动
A、办事程序
1、用人单位按九人字2007（55）号文规定程序，持人事局或组织部开出的行政介绍信，经编制部门核编盖章；
2、用人单位携带相关材料到县人劳局工资股办理工资关系调转审批；
3、用人单位填写《调入人员确定工资审批表》一式三份（处级五份），单位和主管部门签署意见并盖章（处级以上组织部盖章）；
4、用人单位根据《调入人员确定工资审批表》填写《工资变动审批簿》，单位和主管部门签署意见盖章；
5、用人单位携带表格送到人事局审批工资；
6、用人单位将审批后的表格报送到相关部门。
B、携带材料
（１）工资关系转入
１、组织任命文件，
２、编制部门核编盖章后的组织部或人事局开出的行政介绍信原件；
３、《公务员变更登记表》（调入单位后为公务员身份）；
４、工资介绍信；
（２）工资表格审批盖章
1、行政介绍信原件；
2、经用人单位和主管部门（组织部）签署意见并盖章后的《调入人员确定工资审批表》一式三份（处级以上五份）；
3、用人单位根据《调入人员确定工资审批表》填写《工资变动审批簿》，单位和主管部门签署意见并盖章；
C、收费标准：工本费2元/人
D、办理时限：当日
承办股室：工资股 联系电话：7053738
试用期满后转正定级
（一） 公务员、事业职员、专业技术人员
A、办事程序
１、单位根据个人档案计算出定级后工资；
2、填写《新录用（聘用）人员定级工资审批表》一份和《新录用（聘用）人员定级工资审批花名册》一式两份，单位盖章，主管部门盖章；
3、用人单位根据《人员定级工资审批表》填写《工资变动审批簿》，单位和主管部门签署意见盖章；
4、单位携带相关材料到县人劳局工资股审批工资；
B、携带材料
单位和主管部门签署意见并盖章后的《新录用（聘用）人员定级工资审批表》一份和《新录用（聘用）人员定级工资审批花名册》一式两份；单位和主管部门签署意见并盖章后的《工资变动审批簿》；
C、收费标准：工本费2元/人、工资簿10元/本
D、办理时限：当日
（二） 工 人
A、办事程序
1、用人单位根据个人档案计算出定级工资；
2、填写《工人（合同制工人）确定工资审批表》一式两份，《工人（合同制工人）确定工资审批花名册》一式两份，单位盖章，主管部门盖章；
3、用人单位根据《人员定级工资审批表》填写《工资变动审批簿》，单位和主管部门签署意见并盖章；
4、单位携带相关材料到市人事局审批工资；
B、携带材料
单位和主管部门签署意见并盖章后的《工人（合同制工人）确定工资审批表》一份，《工人（合同制工人）确定工资审批花名册》一式两份，单位和主管部门签署意见并盖章后的《工资变动审批簿》；
C、收费标准：工本费2元/人、工资簿10元/本
D、办理时限：当日
承办股室：工资股 联系电话：7053738
职务岗位工资变动
A、办事程序
１、用人单位根据人员变动工资相关文件或表格，计算出变动工资；
2、用人单位填写《2006年工资制度改革后工资变动审批表》二份（处级以上三份）和《2006年工资制度改革后工资变动花名册》一式三份，单位和主管部门签署意见并盖章（处级干部的《2006年工资制度改革后工资变动审批表》还要经由市委组织部盖章）；
3、用人单位根据《工资变动审批表》填写《工资变动审批簿》，单位和主管部门签署意见并盖章；
4、用人单位携带相关材料到县人劳局工资股审批工资；
B、携带材料
１、人员工资变动的文件或表格，公务员变更登记表；
２、由单位和主管部门（处级以上经市委组织部）签署意见并盖章后的《2006年工资制度改革后工资变动审批表》二份（处级以上三份）和《2006年工资制度改革后工资变动花名册》一式三份，单位和主管部门签署意见并盖章后的《工资变动审批簿》；
C、收费标准：7元/人
D、办理时限：当日
承办股室：工资股 联系电话：7053738
学历变更引起工资变动
A、办事程序
1、人员学历鉴定后，用人单位计算出二次定级工资；
2、用人单位在工资软件中打印出学历变动工资的《2006年工资制度改革后工资变动审批表》二份和《2006年工资制度改革后工资变动花名册》一式三份；
3、用人单位根据《工资变动审批表》填写《工资变动审批簿》，单位和主管部门签署意见盖章；
4、用人单位携带相关材料到县人劳局工资股审批工资；
B、携带材料
1、人员学历毕业证原件、学籍档案，人员学历鉴定结果；
2、单位、主管部门盖章后的《2006年工资制度改革后工资变动审批表》二份（处级以上三份）和《2006年工资制度改革后工资变动花名册》一式三份；
C、收费标准：工本费2元/人
D、办理时限：当日
承办股室：工资股 联系电话：7053738
年终一次性奖金
A、办事程序
1、单位根据考核结果，确定年度12月份工资，统计出当年年终一次性奖金。
2、填写《江西省机关事业单位年终一次性奖金发放花名册》一式三份，单位盖章；
3、单位携带相关材料到县人劳局审批工资。
4、单位将审批后的表格报送到相关部门。
B、携带材料
1、经由县人事局（或县委组织部）备案后的年度考核结果；
2、单位、主管部门盖章后的《江西省机关事业单位年终一次性奖金发放花名册》一式三份。
C、收费标准：免费
D、办理时限：当日
承办股室：工资股 联系电话：7053738
根据年度考核结果正常晋升工资
A、办事程序
1、单位根据年度考核结果，确定符合晋升的人员；
2、单位在工资软件中打印出晋级工资的《2006年工资制度改革后工资变动审批表》二份（处级以上三份）和《2006年工资制度改革后工资变动花名册》一式三份，单位和主管部门签署意见并盖章；
3、用人单位根据《工资变动审批表》填写《工资变动审批簿》，单位和主管部门签署意见盖章；
4、单位携带相关材料到县人劳局进行工资审批。
B、携带材料
1、经由县人事局（或县委组织部）备案后的年度考核结果。
2、单位、主管部门签署意见并盖章后的《2006年工资制度改革后工资变动审批表》二份（处级以上三份）和《2006年工资制度改革后工资变动花名册》一式两份，单位和主管部门签署意见并盖章的《工资变动审批簿》；
C、收费标准：7元/人
D、办理时限：当日
承办股室：工资股 联系电话：7053738
机关事业单位工作人员退休
A、办事程序
1、单位将符合退休条件的人员计算出人员退休工资。
2、填写《机关、事业单位职工退休（退职）审批表》三份（处级以上五份），单位和主管部门分别签署意见并盖章（归县委组织部管理的人员要经组织部盖章）。
3、单位携带相关材料到县人劳局工资股审批退休工资；
B、携带材料
1、个人档案（组织部下发的退休文件）；
２、单位、主管部门（处级以上经组织部）盖章后的《机关、事业单位职工退休（退职）审批表》一式三份（处级以上五份）；
C、收费标准：2元/人
D、办理时限：当日
承办股室：工资股 联系电话：7053738
机关事业单位工作人员遗属生活困难补助
A、办事程序
１、死亡人员所在单位填写《遗属生活困难补助审批表》一式三份，填写内容后，单位盖章，主管部门盖章；
２、单位携带相关材料到县人劳局审批补助费；
３、单位将审批后的表格报送到相关部门。
B、携带材料
１、死亡人员的火化证明原件；
２、享受补助人员与死亡人员直系亲属证明原件、复印件；
３、享受补助人员符合年龄条件证明原件、复印件；
４、享受补助人员无正常收入来源证明；
C、收费标准：工本费2元/人
D、办理时限：当日
承办股室：工资股 联系电话：7053738
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